СОГЛАШЕНИЕ И РЕГЛАМЕНТ
руководителя направления команд
SWG
Настоящее соглашение и регламент регулирует сотрудничество с прямыми сотрудниками и партнерами агентства SAG, направление SWG - NATASHA CLUB. Прямые сотрудники, партнеры, тим лидеры (далее руководители команды) - руководят отдельными направлениями команд, в рамках работы на разных платформах, с которыми сотрудничает агентство.


ОБЩИЕ УСЛОВИЯ


1. Настоящий регламент является публичной офертой. Получая доступ к сайту, административным панелям, срм-системе и другим материалам агентства, руководитель команды считается присоединившимся к данному соглашению и регламенту.

2. Администрация агентства в праве в любое время изменять условия соглашения и регламента. Если руководитель команды не согласен с внесенными изменениями он обязан отказать от всех ранее предоставленных доступов и сотрудничества с агентством.

3. Руководитель команды в обязательном порядке остается на связи со всеми сотрудниками своей команды в рабочее время.

4. Еженедельно руководитель команды согласовывает с сотрудниками своей команды Zoom/Skype конференцию, на которой необходимо обсудить все нововведения, таргеты, другие рабочие процессы.

5. Ежедневно, руководитель команды активно отвечает на запросы своих сотрудников в номерном телеграм-чате команды, и способом личной коммуникациях через корпоративный аккаунт.

6. Ежедневно, руководитель команды активно участвует в дискуссиях в главном тим-чате телеграм своего направления.

7. Ежедневно, на руководителя команды распределяется поток новых кандидатов, с которым необходимо работать согласно инструкции. Квоту необходимо согласовать утром до 10:00 в главном тим-чат телеграм.

8. Ежедневно, руководитель команды до 12:00 проверяет корректность заполнение онлайн-блокнота своей команды "за вчера", и отписывается по факту проверки в тим-чат. Особое внимание обращает на корректность заполнения статистики, постоянных пользователей, и балансы.

9. Еженедельно, каждый понедельник, руководитель команды проверяет обновления статусов постоянных пользователей по всем анкетам своей команды в онлайн-блокноте, и отписывается по факту проверки в тим-чат.

10. Ежедневно, руководитель команды контролирует активность своих сотрудников в основном телеграм-канале SWG.

11. Ежедневно, руководитель команды проверяет результаты тестирования в системе LetsTest и проводит работу над ошибками в номерном телеграм-чате своей команды.

12. Ежедневно, руководитель активно работает с срм-системой Bitrix24, раздел Контакты. Любая коммуникация обязательно фиксируется комментарием в карточке кандидата, сотрудника или клиентки.

13. Руководителю команды, необходимо контролировать статусы своих сотрудников и оперативно обновлять их в карточке сотрудника срм-системы Bitrix24.

14. Руководителю команды, необходимо контролировать статусы своих анкет и незамедленно обновлять их в карточке клиентки срм-системы Bitrix24.

15. Руководитель команды работает исключительно с корпоративными доступами: телеграм, почта, доступы к отчетам и срм-системе.

16. Руководитель команды не имеет права скидывать своим сотрудникам материалы и руководства, без брендинга и предварительного согласования. Используются исключительно подтвержденные агенством документы.

17. Ежедневно руководитель команды ставит дополнительные задачи в онлайн-блокноте для каждого сотрудника.

18. Еженедельно руководитель команды посещает Zoom/Skype-конференцию с руководителями команд другого направления и руководством агентства для обсуждения текущих вопросов и важных объявлений, а также Zoom/Skype-конференцию с главным администратором направления.

19. Руководитель команды активно учувствует в голосовании и подборе новых клиенток для агентства в специальном телеграм-канале SAG.

20. Каждый понедельник руководитель команды должен подать главному администратору список клиент-менеджеров на еженедельную выплату с необходимыми комментариями.


КАНДИДАТЫ И КЛИЕНТ-МЕНЕДЖЕРЫ


21. Согласно пункту 7 данного регламента, ежедневно, руководитель команды получает поток новых кандидатов.

22. Вне зависимости от запрошенной квоты, каждого кандидата, который был распределен на руководителя команды необходимо оперативно проработать.

23. Кандидат может связаться с руководителем команды самостоятельно, в связи с тем, что по факту распределения кандидату отправляется смс-сообщение с контактами руководителя команды. Но, руководитель команды, несмотря на это условие, самостоятельно оперативно связывается с кандидатом.

24. Под "Кандидатом" агентство подразумевает заинтересованного в сотрудничестве клиент-менеджера, который прошел этап обучения и тестирования. Процесс обучение происходит в формате вебинара длительность до 40 минут, после чего от пользователя ожидается выполнение тестового задания. По факту выполнения кандидат передается руководителю команды, который проверяет тестирование и связывается с кандидатом в телеграм.

25. Каждый кандидат в обязательном порядке, перед тем, как приступить к работе заполняет "Форму сотрудника". Подтверждение данной формы делает исключительно главный администратор направления в карточке кандидата. Заполнить данную форму рекомендуется в первый день знакомства с кандидатом, но не более чем через 36 часов с момента первой коммуникации. По факту утверждения заполненной формы главным администратором, руководитель команды переводит кандидата из статуса Education в Internship, и активно приступает к стажировке кандидата.

26. Этап стажировки для нового клиент-менеджера длится один календарный месяц. По истечению данного срока, руководитель команды через карточку кандидата в срм-системе подает запрос сотруднику аналитического отдела о подтверждении суммы заработанной данным сотрудником на этапе стажировке. Если сумма заработка анкеты в первый календарный месяц 70$ + сотрудник переводится руководителем команды из статуса Internship в Work, тем самым успешно завершая стажировку. Если сумма меньше, с сотрудником прекращается сотрудничество.

27. Если, кандидат в течение первых 6 рабочих часов, с момента передачи руководителю команды не вышел на связь, руководитель команды обязательно фиксирует это в карточке кандидата комментарием. И повторно пытается связаться с кандидатом в телеграм.

28. Если по истечению 36 часов, с момента передачи кандидата, он так и не вышел на связь, руководитель команды обязательно фиксирует это в карточке комментарием и переводит кандидата из статуса Education в статус Dismissed.

29. Каждый новый кандидат по электронной почте получает методическое пособие. Руководителю команда необходимо подтвердить получение методического пособия и проинструктировать в выполнении задания перед началом работы.

30. Любая важная информация, которая была озвучена кандидатом или клиент-менеджером в переписке с руководителем команды, на любом этапе сотрудничества, должна быть прописана руководителем команды в карточке кандидата комментарием.

31. Если клиент-менеджер был уволен или уволился, руководитель команды в течение 6 рабочих часов с момента данного происшествия, обязательно заходит в карточку клиент-менеджера и прописывает 2-3 предложения о том, почему данный клиент-менеджер прекратил сотрудничество с агентством. И в обязательном порядке меняет кандидату статус на Dismissed.

32. На стажировке, оплата клиент-менеджеру рассчитывается без привязки к таргету. Также, новый клиент-менеджер получает на данном этапе дополнительные бонусы. По завершению стажировки, клиент-менеджер привязывается к таргету. Выплаты производятся еженедельно без минимальной суммы к выплате, как для новых сотрудников в статусе Internship, так и для статуса Work.

33. В случае увольнения клиент-менеджера, необходимо в обязательном порядке сменить пароли на анкете клиентки и почте клиентки, удалить клиент-менеджера из всех рабочих телеграм-групп и в главном тим-чате подать заявку на удаление клиент-менеджера из телеграм-канала SWG.


АНКЕТА КЛИЕНТКИ

34. Каждый клиент-менеджер ведет свою основную работу на анкете клиентки агентства одной из платформ, ежедневно фиксируя основную статистику по проделанной работе в онлайн-блокноте. Руководитель выдает доступ к анкетам, проверяет корректность работы с анкетой, и ведет ежедневный учет движения работы на анкетах своих клиент-менеджеров в календаре ID онлайн-блокнота.

35. Руководитель команды следит за карточкой клиентки в срм-системе Bitrix24, особое внимание уделяет статусу. Если на анкете в текущий день не закреплен клиент-менеджер и анкету не в силах поддерживать руководитель команды (не более 3-х дней), анкете необходимо сменить статус с Active на In Reserved. Анкете в статусе In Reserved может быть закрыта или переведена в другую команду.

36. Регулярно в карточке клиенток поступают новые материалы, которые необходимо активно использовать в работе на анкете. Каждый раз, когда руководитель команды забирает новые материалы по клиентке, необходимо оставить соответствующий комментарий в карточке клиентки.

37. Если внеочередно от клиентки необходимы новые материалы, руководитель команды пишет запрос в карточке клиентки с описанием необходимых материалов и сроком для их предоставления, обязательно ссылая в тексте на менеджера, который работает с клиентками в рамках агентства.

38. По факту перевода анкеты от одного клиент-менеджера к другому, необходимо заменить пароль на анкете и почте клиентки, и сообщить новый пароль главному менеджеру.


ОПЛАТА И БОНУСЫ


39. Руководитель команды получает бонус в размере 10$ за каждого сотрудника в своей команде, который выполнил ежемесячный таргет более чем на 110%.

40. Руководитель команды получает бонус в размере 10$ за каждого нового сотрудника в своей команде, который успешно завершил стажировку.

41. Руководитель команды получает 20% от суммы заработка своей команды с привязкой к таргету, вне зависимости от статусов сотрудников.

42. Оплата руководителю команды производится на ежемесячной основе. Агентство в праве задержать оплату, в случае если задержка вывода средств происходит 3-ми лицами и агентство не в силах повлиять и ускорить процесс вывода средств.


ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И СТАТУСЫ


43. Каждый клиент-менеджер имеет 4 основных статуса: Education, Internship, Work и Dismissed. Education — проставляется по умолчанию каждому новому кандидату, после прохождения вводного обучения и сдачи теста. Internship — проставляется руководителем команды, по факту подтверждения заполненной "Формы сотрудника". Dismissed — проставляется руководителем команды, в случае прекращения сотрудничества на любом этапе, Work — статус сотрудника, который активно работает более одного месяца.

44. Каждая анкета клиентки имеет 3 основных статуса: Active, In Reserved, Closed. Active — активная анкета, которая закреплена за клиент-менеджером. In Reserved —анкета, отправленная в резерв, в случае если в команде нет ресурсов с ней работать. Может быть закрыта или переведена с другую команду, на усмотрение администрации агентства. Closed — анкета, которая была закрыта на платформе данного направления.

45. Клиент-менеджер — это сотрудник, который не просто переводит письма на английский язык, но и ведет полную коммуникацию, то есть переписку с анкеты клиентки и ее электронной почты, общается со всеми пользователями от ее имени. Работает с онлайн блокнотом, активно отвечает на вопросы и викторины в главном телеграм-канале своего направления.

46. Методическое пособие клиент-менеджера — это документ, который выдает руководитель отдела новому клиент-менеджеру в первых коммуникациях для поддержки своих знаний на протяжении всего сотрудничества.


ОСНОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ И ССЫЛКИ


47. Форма сотрудника - открыть>

48. Методическое пособие - открыть>

49. Запись тренинга - открыть>

50. Видео обзор онлайн-блокнота - открыть>

51. Вводное задание - открыть>
    СКРИПТЫ ДЛЯ РАБОТЫ
    1
    Первое сообщение кандидату:
    [Добрый день, "Имя"!
    Меня зовут "Имя", я буду Вашим менеджером SWG. Вы прослушали welcome-тренинг и успешно подтвердили полученные знания.]

    [Вы готовы ответить на несколько вопросов, чтобы я мог(ла) понимать, какие ресурсы и мотивацию для работы Вы имеете?]

    [1.Есть ли опыт подобной работы и какой?
    2.Чем Вы занимаетесь (учеба\основная работа)?
    3. Готовы ли Вы уделять работе от 6 часов в сутки? И в какой конкретно период времени?
    4. Доступно ли Вам объяснили, в чем заключается работа?]

    [Для меня важен ответ на каждый вопрос, чтобы выстроить график работы с Вами.]


    *после ответа уточняются какие-либо моменты по необходимости. например, про опыт.
    2
    После знакомства и опроса:
    [Спасибо Вам за ответы. На Вашу электронную почту было отправлено письмо с методическим пособием, с которым Вам необходимо детально ознакомиться. На последней странице пособия есть кнопка "Выполнить задание", это Ваше первое задание, с которого Вы начинаете работу в компании.]

    [На ознакомление с методическим пособием и выполнение задания у Вас есть один час. По всем вопросам Вы можете обращаться ко мне напрямую.]

    [Пожалуйста, проверьте письмо на почте и сообщите мне, получили ли Вы его?]
    * в случае, если кандидат получил письмо.

    [Отлично. В таком случае, ожидаю от Вас вопросы, если какие-то моменты Вам непонятны. Если все понятно, то напишите мне, когда отправите задание. Я оперативно проверю его и мы будем продолжать. Договорились?]


    [Возможно, письмо попало в спам или Вы была ошибку в адресе электронной почты. В таком случае, отправляю Вам методическое пособие в чат.]
    *отправить кандидату пособие в чате
    * в случае, если кандидат не получил письмо


    Далее ожидаем вопросы от кандидата и приглашения на проверку в карточке в битрикс, комментируем/редактируем уже в личном общении.
    3
    Заполнение анкеты сотрудника:
    [Для того, чтобы начать работу в компании, Вам необходимо заполнить анкету сотрудника:]
    [ https://b24-jf26oq.bitrix24site.ua/swg_vk_cm/
    ]

    [Сообщите, когда заполните анкету, я сделаю запрос модератору. Как только модератор проверит анкету, мы сможем продолжить.]

    [Вам необходимо прикрепить к анкете портретное фото и видеоподтверждение. На видео Вам необходимо держать паспорт в руках.]

    [Вы можете записать подтверждение о сотрудничестве, прикрыв серию паспорта. Эта информация HR-отделу не понадобится. Данное видео позволяет компании идентифицировать Вас, как сотрудника, и убедиться в том, что Вам есть 18. Мы не сотрудничаем с несовершеннолетними кандидатами и данная процедура является обязательной для приема на работу.]
    *только в том случае, если кандидат против записи

    Как только анкета утверждена, уточнить, готов ли кандидат начать работу прямо сейчас.
    4
    После одобрения анкеты сотрудника:
    [Ваша анкета была одобрена и я выдаю Вам доступ к Вашему рабочему кабинету.]

    [Cайт https://ru.victoriyaclub.com/
    Почта и пароль для входа*****@gmail.com******]
    * отправляется почта, пароль от анкеты, соц сеть и ссылка на историю(легенду) клиентки.

    [Все аспекты работы нам необходимо пройти с Вами за 2-3 дня. Исходя из Ваших результатов за эти дни, я подберу для Вас новую анкету, добавлю Вас в рабочие чаты и научу заполнять онлайн-блокнот. Также Вам будет открыт доступ к каналу, где Вы будете проходить тесты, и за каждый 100%-й результат в течение первого месяца работы будет начислен бонус 1$.]
    5
    План работы, день 1-й:
    [Как Вы уже поняли из методички, существует 3 вида знаков внимания:
    -подмигивания;
    -лайки;
    -добавления в избранное.

    А также 3 вида приглашений в чат:
    -универсальные приглашения (их Вы уже составили);
    -индивидуальные приглашения (вопросы по профилю пользователя);
    -фото приглашения.

    Сегодня Вам необходимо научиться работать с этими инструментами.]


    [План работы такой:
    1. Ознакомиться с анкетой клиентки и информацией о ней;

    2. С помощью почты и пароля, которые я Вам выдал(а), войти в профиль клиентки на сайте.


    3. Рассылка универсальных приглашений:

    3.1 Открыть окно чата. Список пользователей онлайн находится слева.
    3.2 Скопировать первое приглашение из Вашего списка.
    3.3 Нажать на первого пользователя, поставить ему знак внимания (подмигивание или лайк)
    3.4 В окне чата обязательно ввести имя пользователя (только в том случае, если имя указано; ники и цифры писать не нужно) и вставить Ваш вопрос.
    3.5 Отправляете приглашение, выбираете следующего пользователя и повторяете все действия пункта 3, пока не отправите приглашение в чат всем пользователям онлайн.]

    4. Индивидуальные приглашения в чат контакт листу:
    4.1 Открыть окно чата. Ваш контакт лист находится справа.
    4.2 Изучите последние переписки.
    4.3 Напишите пользователям контакт листа индивидуальные вопросы (вопросы, исходя из общения; спросите, почему пользователь не отвечает; что у него нового и т.д.)


    5. Индивидуальные приглашения в чат заинтересованным пользователям:
    5.1 Откройте главную страницу сайта (профиль клиентки с фото).
    5.2 Просмотрите всех пользователей, которые появились в уведомлениях (просмотрели, подмигнули, поставили лайк или добавили в избранное), поставьте им ответные знаки внимания.
    5.3 Пользователям, которые онлайн, напишите в чат вопрос по профилю, исходя из информации его анкеты (изучите его фото или интересы).

    6. Одному пользователю запрещено отправлять одинаковое приглашение несколько раз. Если в процессе какого-либо из заданий Вам отвечает пользователь - Вы перестаете делать рассылку и начинаете с ним чат. Если ответов не произошло, Вы продолжаете делать задания по кругу, используя следующее приглашение из Вашего списка. На третьем круге Вы можете сделать рассылку не приглашения, а одного фото клиентки, где хорошо видно ее лицо, нет посторонних людей и нет ничего откровенного (это важное правило!)

    Это все Ваши задачи на сегодня. Желаю Вам удачно разобраться с сайтом и по всем вопросам пишите мне.(контролировать каждый рабочий момент и сопровождать на анкете, давать комментарии)]

    6
    План работы, день 2-й:
    [С чатами и знаками внимания Вы разобрались, теперь переходим к письмам. В методичке Вы изучили три вида писем, напомню Вам о них:

    1. Приветственное письмо - это письмо для пользователя, с которым клиентка не знакома, с целью представить клиентку и предложить общение.

    2. Письмо после первого чата. Отправляется после первого общения в чате, с целью поблагодарить пользователя за чат и предложить ему продолжить общение.

    3. Письмо - напоминание. Это письмо для пользователя, с кем Вы вели активное общение, но в какой-то момент он перестал Вам отвечать, с целью возобновить с ним общение.]


    [Сегодня Ваша задача научиться писать все три вида писем.
    План работы:

    1. Составить шаблон приветственного письма. Это основа приветственного письма без работы по профилю пользователя. В методичке на странице 21 Вы можете ознакомиться с планом приветственного письма. Исходя из анкеты клиентки, Вам необходимо написать все пункты по плану, исключая пункт 3, и отправить мне на проверку. Пример шаблона приветственного письма Вы также можете изучить в методическом пособии на странице 22.

    * ожидается шаблон на проверку

    2. Шаблон приветственного письма готов. Вам необходимо выбрать трех незнакомых пользователей на сайте (например, из тех, кто часто просматривает Ваш профиль, но не отвечает в чате) и сделать работу по профилю каждого пользователя. Это 7-8 предложений, которые содержат в себе комментарии к профилю и минимум 3 вопроса к пользователю.

    3. Вставьте в шаблон имя пользователя и работу по профилю и мне на проверку отправьте три готовых приветственных письма.

    * ожидается шаблон на проверку


    4. Чтобы отправить письмо пользователю, Вам необходимо зайти в его профиль и нажать "Письмо" либо нажать кнопку конверт.

    5. В теме письма обязательно укажите имя пользователя и задайте вопрос. Примеры тем писем указаны в Приложении 2. Это может быть основной вопрос из письма или интригующий вопрос, похожий на приглашение в чат.

    6. Каждый рабочий день Вам необходимо отправлять минимум 3 приветственных письма.]


    7
    План работы, день 3-й:
    [Мы продолжаем обучение письмам. Вам необходимо научиться писать письма после первого чата и письма-напоминания.

    План работы:
    1. Вам необходимо составить письмо после первого чата. Минимальный объем 600 символов. Для того, чтобы Вам было проще понять и выполнить эту задачу, наш спикер и администратор записала для Вас небольшое обучающее сообщение.

    * aудио файл : письма после первого чата.ogg
    * ожидается на проверку


    2. Последний вид писем ━ письма-напоминания. Минимальный объем 600 символов. Для того, чтобы Вам было проще понять и выполнить эту задачу, наш спикер и администратор записала для Вас небольшое обучающее сообщение.

    * aудио файл : письма-напоминания.ogg

    * ожидается на проверку



    [Вы освоили все аспекты работы и теперь мы можем подвести итог и я озвучу Вам Ваши ежедневные обязанности (но рекомендую еще раз изучить их в методичке).

    1. Приглашения в чат:
    1.1 Универсальные приглашения (минимум 250 шт/день)
    1.2 Индивидуальные приглашения (минимум 100 шт/день)
    1.3 Фото-приглашения (минимум 250 шт/день)

    2. Знаки внимания (минимум 150 шт/день):
    2.1 Подмигивания
    2.2 Like
    2.3 Добавление в избранное

    3. Письма:
    3.1 Приветственные письма (минимум 3 шт/ день)
    3.2 Письма после первого чата (после каждого чата с новым пользователем)
    3.3 Письма-напоминания (пользователям, которые перестали выходить на связь в течение 3-х дней)

    4. Отслеживание социальной сети клиентки. Это необходимо, чтобы Вы всегда знали, где она находится; сохраняли для работы новые фото и видео (согласно правилам); следили за соблюдением правил сотрудничества (отсутствие мч на фото и подозрительного контента).

    5. Прохождение тестов и викторин. Отправляю Вам канал с тестами, которые Вам необходимо проходить каждый рабочий день с 17:00 до 19:00. За каждый тест, который Вы пройдете на 100%, в первый месяц работы Вам будет начисляться 1$.

    6. Посещение видео-совещаний команды, которые проходят еженедельно.

    7. Все штрафы прописаны в методичке, ознакомьтесь с ними еще раз.]

    [Все ли понятно?]


    *если кандидат ответил утвердительно, выдать новую анкету, отправить ему канал с тестами и добавить в онлайн-блокнот его данные.
    8
    Период адаптации
    [Хорошо. Даю Вам на адаптацию еще один день и после добавлю Вас в онлайн-блокнот, в котором Вы будете заполнять отчет о работе и выполнять задачи , а также добавлю Вас в рабочие чаты. А пока Вам необходимо отправлять мне отчет за календарный день (с 22:00 до 24:00) со следующей информацией (необходимо указать количество):

    1. Универсальные приглашения:
    2. Индивидуальные приглашения:
    3. Фото-приглашения:
    4. Знаки внимания:
    5. Чаты с новыми пользователями:
    6. Чаты с постоянными пользователями:
    7. Входящие письма:
    8. Приветственные письма:
    9. Письма после первого чата:
    10. Письма-напоминания
    11. Время работы: 00:00 - 00:00 (указать периоды работы)

    к этому отчеты Вам необходимо прикрепить скриншот со всеми отправленными за день письмами и скрин с пройденным тестом. Отправляю Вам примеры.]

    *отправить примеры скриншотов
    [Вот канал: https://t.me/joinchat/AAAAAEQVa_RC5qgW33NbcA ]
    *1-2 дня клиент-менеджер отправляет отчет лично, после добавить в блокнот.

    [Период адаптации Вы прошли и мне осталось добавить Вас в онлайн-блокнот. Обзор онлайн-блокнота и инструкцию по его заполнению Вы можете просмотреть по активной кнопке в методическом пособии на странице 10. Остались ли у Вас вопросы по заполнению онлайн-блокнота?]

    [Если все понятно, отправляю Вам почту gmail, на которую Вам необходимо зайти. Там Вы найдете письмо с доступом к онлайн-блокноту. А также добавляю Вас в рабочие чаты. Их два. Первый - это чат нашей команды.]

    [В этот чат Вы отправляете скриншот о том, что прошли тест (сразу после прохождения) до 19:00, а также скриншоты ответов на вопросы викторин.]


    [После заполнения онлайн-блокнота, в чат Вы отправляете сообщение (до 24:00):

    "Онлайн-блокнот заполнен. Время работы: 00:00-00:00 (указываете периоды работы за календарный день)" и прикрепляете скриншот со всеми отправленными письмами;]

    [Каждое воскресенье в чат Вы отправляете 5 новых приглашений для каждой анкеты на проверку.]

    [Второй чат - общий чат сотрудников. В этот чат администратор отправляет информацию о входящих письмах, график выходных, важные объявления и замечания.]

    [Каждое воскресенье в этот чат Вы отправляете дату выходного дня (в один день взять выходной могут только 4 сотрудника), а также запросы материалов от клиентки (если это необходимо). В чате Вы можете задавать вопросы по конкретным пользователям или любым непонятным моментам работы.]

    [А еще предлагаю Вам перейти на "ты" для удобства коммуникации.]
    9
    Если кандидат не отвечает на каком-либо этапе:
    [Добрый день. Я так и не получил Ваш ответ, все еще жду обратную связь.]

    [Вы планируете продолжать работу в компании? Я не получил Ваш ответ.]

    [К сожалению, я так и не получил Ваш ответ. Если Вы все же заинтересованы работать в компании и получать еженедельные выплаты, свяжитесь со мной. Спасибо.]